Съвет 1: 5 златни правила на бизнеса
Съвет 1: 5 златни правила на бизнеса
Истинският бизнесмен е готов за всеки текущ бизнес 24 часа в денонощието. Той е готов и при оправдан риск, ако е необходимо. Но как да намалим до минимум оставащите рискове?
инструкция
1
Правило "Парите напред".Помнете, че в живота никой няма да ви продаде дори хляб в дългове. Ето защо, без значение как сте били убедени да отлагате плащането - не се съгласявате, търсете пари напред, без да се страхувате да бъдете глупави.
2
Правилото "Интересна пионерска идея". Не е необходимо да се отварят две магазини за хранителни стоки на една улица - след като всички хора вече имат навик да отидат след хранителни стоки до старата.
3
Правило "Изпълнение на задълженията". По-важното е, че парите могат да бъдат само репутация. Опитайте се да не хвърляте думи на вятъра и ако сте дал безразсъдно обещание - направете го.
4
Правилото "В къщата има само един собственик".След като сте проучили внимателно историята на най-печелившите проекти, ще забележите, че всеки бизнес партньор по-рано или късно води до разногласия в отбора. И тогава трябва да прибягвате до раздел.
5
Правило "Не изрежете с брадва".Не забравяйте да документирате всичките си споразумения с доставчици и клиенти. Няма нужда да се разчита на руски, а може би и съвестта на човека - те, за разлика от надлежно документирани ангажименти могат да се провалят.
Съвет 2: Как да приложите Фън Шуй в офиса или Десетте златни правила
Офис - място, където много хора прекарват голяма частчаст от времето му. Неговата околна среда и енергия имат силно въздействие върху качеството на труда и производителността. Ето някои универсални правила на фън шуй, които ще помогнат да се намали ефекта от неблагоприятните енергийни потоци и да се засили действието на благоприятните такива.
инструкция
1
Ако е възможно, работният плот трябва да се съхранява възможно най-далече от входа на кабинета. Това ще позволи по-малко разсейване за неподходящи въпроси и искания.
2
Входната врата трябва да се вижда от работното място. Това дава чувство за сигурност и спокойствие.
3
Зад гърба не трябва да има проход. Ако някой винаги ходи назад, това ще раздразни и разсейва, а също така ще даде подсъзнателно усещане за уязвимост. Това може да засегне както работното място, така и ситуацията в екипа.
4
Дори и в най-приятелския и сплотен екиппо-добре е да имаш лично пространство, така че да защитиш работното място от възгледите на другите хора. Например, поставете папката с документите между таблиците, леко разширете монитора от съседа.
5
Поставете го на работния плот до монитораснимки на любимите им. Те ще създадат атмосфера на сигурност, няма да има остри неприятни усещания за дълга раздяла със семейството. Трябва да ви изпратят снимки.
6
Спазвайте чистотата и реда на работното място. Полезно е редовно да се извършва "одит" в документи и документи. В обхвата на зоната няма да има нищо излишно, което би могло да отклони вниманието от текущата работа. Чаша с чиста питейна вода винаги трябва да се намира на работния плот (не е твърде близо до ръба на масата, но не и под ръка). Водата активира началото на творчеството и помага да се справи със стреса.
7
Опитайте се да се отървете от острите ъгли, да скриете жици и тръби.
8
Поставете телефона на работния плот отстрани на доминиращата ръка: за десните ръце близо до дясната ръка, за левичарите - в най-левия ъгъл на масата.
9
Поставете всички необходими елементи за работа и материали близо до вас, така че да могат лесно да бъдат достъпни по всяко време.
10
Вътрешните растения на работния плот са не самода донесе естетическо удоволствие, но и благоприятно да засегне работния процес, положението и микроклимата. Те осигуряват забележителен антистресов ефект, абсорбират отрицателните енергийни потоци и грижите за тях не отнемат много време. За офис с изкуствено осветление, подходящи цветя като Begonia, Drazena, Ficus. Ако офисът е топъл и получава достатъчно светлина, можете да си купите алое, камелия, кактуси.
Съвет 3: Как да отхвърлите мениджър
Уволнението на старши представител обикновено отнема повече време, отколкото уволнение на обикновен служител. Това се дължи на факта, че компанията трябва да е уверена в своята цялост мениджър, в противен случай неговата допълнителна дейност може да навреди на бившия работодател.
инструкция
1
Посочете в трудовия договор условията, при които се прилагатще бъдат отхвърлени. Това ще ви осигури срещу непредвидени обстоятелства. Този документ обикновено определя и периода, за който се приема нов служител.
2
Обяснете причините, поради които сте решили предварително да прекратите трудовия договор. В този случай най-добре е да изберете деликатен тон, когато общувате. В най-мениджър Не трябва да има неприятен послевкус, след като той напусне стените на вашата организация. Струва си да мислим за бъдещето: възможно е в бъдеще да се наложи да си сътрудничите с този човек.
3
Обсъдете крайните срокове, на които уволненият мениджър не отговарятрябва да работи за вашите преки конкуренти. Практиката на такива споразумения е широко разпространена в чужбина. Мениджърският екип често знае за настоящата позиция на фирмата много повече от официалното си ръководство, затова се уверете. Ако вашият мениджър отива на конкурентите, тогава всички недостатъци и дупки в бизнеса ви ще бъдат известни.
4
оставям мениджър удовлетворени. Разбира се, уволнението носи малко удоволствие. Ето защо много компании използват тактиката на "златната възглавница". Тя се състои в това, че на управителя се изплаща парична компенсация. Това може да бъде например размерът на годишната заплата или цената на фирмената кола. Не е необичайно компаниите да продължат да плащат за медицинска застраховка за най-мениджър и членовете на неговото семейство. Проблемът е, че руските компании, особено в условията след кризата, са много склонни да предприемат такива стъпки.
5
Направете най-мениджър да напуснат по взаимно съгласие. Това не означава, че трябва да убедите, да питате или да заплашите. Някои компании прибягват до преместване. Нейната същност се крие във факта, че организацията използва човек, който предлага на управителя друга работа, която той се съгласява с удоволствие, без дори да осъзнава, че всичко това е работата на собствената му организация.
